Nella relazione approvata a fine anno, il Parlamento ha chiesto alla Commissione di regolamentare l\u2019uso della gestione algoritmica nei luoghi di lavoro europei.<\/p>\n
Con questa iniziativa legislativa, adottata a maggioranza assoluta (con 451 voti a favore, 45 contrari e 153 astensioni) i deputati hanno presentato le raccomandazioni per una nuova proposta di normativa UE volta a garantire un uso trasparente, equo e sicuro dei sistemi automatizzati di monitoraggio e di assunzione delle decisioni sul lavoro. Pur riconoscendo che tali sistemi possono offrire opportunit\u00e0 di ottimizzazione, i deputati hanno sottolineato la necessit\u00e0 di garantire il controllo umano, la tutela dei diritti fondamentali dei lavoratori e la protezione dei loro dati personali.<\/p>\n
\u201cQuesto tema riguarda sia i datori di lavoro sia 200 milioni di lavoratori nell\u2019UE<\/i> \u2013 ha spiegato Andrzej Bu\u0142a, relatore dell\u2019iniziativa legislativa -. Un approccio incentrato sulla persona \u00e8 fondamentale e i diritti, la sicurezza e la dignit\u00e0 di datori di lavoro e lavoratori devono essere rigorosamente rispettati. Si tratta di un segnale forte: l\u2019Europa pu\u00f2 coniugare competitivit\u00e0 e responsabilit\u00e0 sociale. Pu\u00f2 sostenere le imprese innovative senza sacrificare standard elevati e la tutela dei lavoratori\u201d.<\/i><\/p>\n
Secondo l\u2019UE, tutte le decisioni prese o supportate da sistemi di gestione algoritmica dovrebbero essere soggette a supervisione umana. I lavoratori dovrebbero poter chiedere spiegazioni sulle decisioni adottate o supportate da tali sistemi e, qualora ritengano che i propri diritti siano stati violati, avere il diritto di chiederne una revisione. In tali casi, il sistema in questione potrebbe essere modificato o disattivato. Decisioni come l\u2019assunzione o la cessazione del rapporto di lavoro, il rinnovo o il mancato rinnovo di un contratto, le variazioni retributive o le sanzioni disciplinari dovrebbero essere sempre prese da una persona o essere soggette a revisione umana.<\/p>\n
I deputati hanno chiesto che i lavoratori siano informati sull\u2019impatto di questi sistemi sulle condizioni di lavoro, sull\u2019uso di decisioni automatizzate, sui tipi di dati raccolti o trattati e sulle modalit\u00e0 di supervisione umana. I lavoratori dovrebbero inoltre essere consultati quando i sistemi di gestione algoritmica incidono su retribuzione, valutazione, assegnazione dei compiti o orario di lavoro. L\u2019uso di tali sistemi dovrebbe rispettare il benessere dei lavoratori e non mettere a rischio la loro sicurezza o la salute fisica e mentale.<\/p>\n
Per tutelare la privacy, le misure proposte dovrebbero vietare il trattamento di dati relativi allo stato emotivo, psicologico o neurologico dei lavoratori, alle loro comunicazioni private, alla geolocalizzazione al di fuori dell\u2019orario di lavoro, all\u2019uso dei dati durante il tempo libero e a informazioni legate alla libert\u00e0 di associazione e alla contrattazione collettiva.<\/p>\n
Come previsto dall\u2019articolo 225 del Trattato sul funzionamento dell\u2019UE, dopo l\u2019adozione della relazione di iniziativa legislativa la Commissione europea ha tre mesi di tempo per rispondere alla richiesta del Parlamento, indicando le misure che intende adottare o spiegando le ragioni di un eventuale rifiuto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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