{"id":997,"date":"2018-09-17T09:38:28","date_gmt":"2018-09-17T09:38:28","guid":{"rendered":"http:\/\/spazio-news.it\/?p=997"},"modified":"2019-10-04T19:22:12","modified_gmt":"2019-10-04T18:22:12","slug":"soaring-through-the-glass-ceiling-verso-uno-studio-globale-sulla-leadership-femminile-nellindustria-dellaviazione-e-dellaerospazio","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/spazio-news.it\/?p=997","title":{"rendered":"\u201cSOARING THROUGH THE GLASS CEILING\u201d: VERSO UNO STUDIO GLOBALE SULLA LEADERSHIP FEMMINILE"},"content":{"rendered":"

Cinque stakeholder dell\u2019industria dell\u2019aviazione e dell\u2019aerospazio lanciano lo studio “Soaring Through the Glass Ceiling”<\/strong> – espressione che potremmo tradurre in qualche modo con il concetto \u201cSalendo attraverso il soffitto di vetro\u201d – per identificare e promuovere mezzi attraverso i quali reclutare e portare verso ruoli di leadership le donne. Le associazioni dell\u2019industria aerospaziale, il Consiglio internazionale degli aeroporti<\/a> (Aci)<\/strong>, l\u2019Associazione internazionale del trasporto aereo<\/a> (Iata)<\/strong>, l\u2019Associazione internazionale delle donne in aviazione<\/a> (Iawa)<\/strong> e la societ\u00e0 di consulenza Korn Ferry<\/strong><\/a> sono pronte a unire le forze per apportare conoscenze complementari del problema e individuare opportunit\u00e0 per le donne nell\u2019industria aerospaziale a livello globale.<\/p>\n

In molti campi professionali e industriali le donne hanno fatto enormi passi ma rimane ancora da colmare un gap dal punto di vista della leadership. Ad esempio meno di un quarto della forza lavoro dell\u2019industria aerospaziale americana \u00e8 rappresentato da donne, e la percentuale si assottiglia ulteriormente quando parliamo di ruoli dirigenziali. \u00c8 possibile ed \u00e8 necessario fare di pi\u00f9 per agevolare l\u2019avanzamento delle donne verso importanti ruoli dirigenziali e nel settore globale dell\u2019aviazione e aerospazio.<\/p>\n

L\u2019obiettivo di questo studio congiunto \u00e8 identificare le cause alla radice delle barriere che fino ad oggi hanno impedito gli avanzamenti di carriera. Ancora pi\u00f9 importante, lo studio dovr\u00e0 mettere in luce le pratiche e le politiche che si sono rivelate proficue nel promuovere la diversit\u00e0 di genere nei ruoli manageriali. Nel fare ci\u00f2, verr\u00e0 effettuata una ricognizione – fornendone anche appropriata documentazione – delle best practice pi\u00f9 significative da sottoporre agli stakeholder, sia a livello generale che a livello di specifici settori tra quelli coinvolti o per quanto riguarda istituzioni educative.<\/p>\n

Nello specifico, lo studio si focalizzer\u00e0 sulla realizzazione di una ricognizione globale, corredata da interviste, su donne che ricoprono ruoli dirigenziali nelle risorse umane, nell\u2019organizzazione e nell\u2019istruzione; sulla produzione di casi studio riguardanti storie di successo di donne nell\u2019industria del trasporto aereo; produrre una revisione di studi e letteratura prodotti precedentemente sull\u2019avanzamento delle donne, dentro e fuori dal settore.<\/p>\n

I percorsi verranno portati avanti in parallelo, condividendo i risultati attraverso pubblicazioni, eventi e nei canali web dei diversi partner.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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